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營業(yè)員招聘合同范文

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  店面營業(yè)員用工合同就是啟用營業(yè)員的用工期限和保證營業(yè)員的基本利益的合同,下面是小編整理的店面營業(yè)員用工合同,歡迎大家參閱。

  店面營業(yè)員用工合同

  甲方:

  乙方:

  1 、根據有關規(guī)定, 經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議, 共同執(zhí)行。 2 、本協議期限為 (年/月),自 年 月 日起至 年 月 日止。 3 、工作任務:

  3.1 甲方安排乙方在——崗位,從事該崗位職責范圍內的工作;

  3.2 乙方的崗位、職責及工作質量要求,按照甲方的有關規(guī)定執(zhí)行;

  3.3 乙方應完成工作任務,執(zhí)行安全規(guī)程,遵守勞動紀律和職業(yè)道德;

  3.4 因甲方生產(工作)情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時,乙方應服從甲方的工作安排和調配。

  4 、勞動報酬:

  甲方應按照國家有關規(guī)定,遵守按勞分配原則,結合工作價值,根據乙方所從事的工作崗位,依法確定乙方的勞動報酬為 元(人民幣)/月(大寫: ),其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發(fā)。

  5 勞動紀律:

  5.1 乙方應嚴格遵守國家各項法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度,包括《員工手冊》中寫明的各項規(guī)定和要求。同時,愛護甲方財物,保守甲方機密,維護甲方利益, 服從甲方的領導、管理和教育。

  5.2 乙方違反勞動紀律, 甲方可對其進行批評教育, 直至按有關規(guī)定給予必要的紀律處分或解聘。

  6 、協議的終止、變更、續(xù)簽和解除:

  6.1 本協議期限屆滿時即終止, 由于工作需要, 在雙方同意條件下, 可續(xù)簽協議, 并應提前 1 個月辦理續(xù)簽協議手續(xù)。

  6.2 經雙方協商同意, 可以變更協議有關內容并辦理協議變更手續(xù)。

  6.3 甲方可以根據國家有關規(guī)定和生產經營狀況解除本協議。

  6.4 任何一方提前解除協議, 均應提前 15 日通知對方。

  7 、任何一方違反本協議規(guī)定, 給對方成經濟損失, 應視其后果和責任大小按有關規(guī)定予以賠償。

  8 、協議如有未盡事宜, 凡屬國家有規(guī)定的, 按有關規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家沒有規(guī)定的, 甲、乙雙方可協商修訂、補充。

  9、 本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份,甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。

  甲方(蓋章):__________________ 乙方:_________________________

  代表人(簽字):________________ 身份證號碼:____________________

  _________年________月_______日 _________年________月_______日

  店面營業(yè)員用工合同范文

  招聘方(簡稱甲方):

  受聘方(簡稱乙方):

  身份證號:

  甲方招聘合同制職工,甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關情況。甲乙雙方本著自愿、平等的原則,經協商一致,特簽訂本合同,以便共同遵守。

  第一條 合同期限

  合同期限為 壹 年( 12 個月),從 年 月 日至 年 月 日止。

  第二條 職務(或從事某工種的工作)

  甲方聘請乙方擔任 職務(或從事某工種的工作)。

  第三條 工作時間及規(guī)定

  1、對乙方采用彈性工作時間,以確保乙方工作任務完成和休息的權利。按實際需要安排部分人員上全班,每人均分配義務范圍內的全班制度,具體店長按實際情況調配安排。

  2、(乙方一般工作8小時/天,非乙方責任范圍內,另行安排按需加班的,超過的工作時間,甲方將按規(guī)定不低于2.5元/小時,計算加班工資)

  3、遲到、早退扣10元/次,遲到10分鐘以上按 1 元/分鐘處罰,超出30分鐘按曠工處理,曠工扣50元/次。一個月內遲到、早退三次的,計曠工一次。曠工超過兩次,以開除處理。

  4、在不影響銷售的情況下,個人因事需要換班休假一天的,需提前一天上報店長,經同意后與班組內人員自愿靈活調配替班。

  5、有事需請假的,需提前一天,與店長協商,需經店長同意,并該天不計工資與提成。

  6、上班時間內,不允許辦理個人私事,特例臨時確需請假的,應該和店長秉明原由,理論上不超過半小時。不經允許情況下外出或超出時間許可范圍的按曠工計。

  7、上班營業(yè)時間內,不得瀏覽與工作無關的網站、看電影、玩游戲、上QQ等情況(包括借輸電腦單之際,與工作無關的上QQ等),工作需要的除外,否則發(fā)現一次扣10元/人次。

  8、店面專人收銀,其他工作人員不允許直接接觸。

  第四條 勞動報酬

  薪酬體系:底薪+全勤+工齡+崗位津貼+個人最高銷售獎+班組銷售獎+優(yōu)秀員工獎+生日補貼+加班+提成+出差補助+年終獎+福利(含雙薪、三薪等)

  底 薪:按當月的綜合考評定級別

  普通員工:在月底由公司綜合考評(包括考試),普通員工按分數段分別給予500、550、600的底薪。

  店 助:在月底由公司綜合考評(包括考試),按分數段分別給予650、700的底薪。 店 長:在月底由公司綜合考評,按分數段分別給予700、800、900的底薪。 全勤獎:凡每月遲到未兩次,以及未早退、曠工、請假情況者方可獲得全勤獎50元。 工 齡:從入職之日起,底薪每滿一年加50元/月,三年封頂。員工提前提交書面申請,總經理簽字后交至財務部,次月生效。

  崗位通訊等津貼 元(店長:150+50 副店:100 )

  個人最高銷售獎:每店當月最高銷售業(yè)績的個人,100元/當月(店長不參與) 班組銷售獎:每店當月按班次最高銷售業(yè)績的班組,50元/當月(按班組人頭算),店助100元/月(店長不參與)

  優(yōu)秀員工獎:每個品牌當月選出一名優(yōu)秀員工,100元/當月(各方面綜合素質、突出貢獻等方面考評)(店長不參與)

  優(yōu)秀店長獎:完成任務情況下,店長加100/元銷售獎。

  生日活動補貼:正式員工,生日之日寫出申請,總經理簽字后至財務領取100元 月提成:

  店長:按店鋪整體銷售額的 2‰ 基礎上浮動提成(完成任務110%,按2.1%;完成任務100%,按2%;完成任務90%,按1.9%,依此類推)

  員工:

  團購折扣標準及提成:

  加班公司需要安排加班的,按 2.5 元/小時計算,或上完一個班時間計日薪。由店長統計,并附上考勤表,月底交總經理審核簽字后交財務計算。

  出差補助:(憑發(fā)票總經理簽字后至財務報銷)

  1、車旅費實報:

  乘車原則依次為:火車→汽車→飛機。市內原則依次為:公交→地鐵→摩的→的士

  2、住宿: 50元/天 餐費:20/天

  3、補助:員工(培訓):20元/天

  年終獎:(需按自然年份算做滿一年的可享受,即從本年大年初一至次年除夕) 普通員工:1000元/年、 資深員工:1100元/年、 高級員工:1200元/年 店 長:1300元/年、

  福利: 。 雙薪:國家規(guī)定的法定節(jié)假日,國慶節(jié)、五一節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)按本人兩倍底薪算 三薪:除夕、大年初一、大年初二,按本人三倍底薪算

  低折扣自購:凡正式員式,限自穿能以內部折扣購買非限量款的產品。非本人穿著的,一經發(fā)現,應補齊相應折扣差額,并記警告處罰。

  第五條 工資及時發(fā)放:

  甲方應在每月 8號前,以現金方式支付乙方上月勞動報酬,甲方不得無故克扣或拖欠乙方工資,否則,乙方可依法要求甲方按時支付工資或經濟補償。

  第六條 乙方責任和義務

  1、 遵守甲方制定的各項規(guī)章制度及《營業(yè)上崗必備手冊》。

  2、 按時完成甲方規(guī)定的工作任務。

  3、 愛護甲方的財產,保守甲方的商業(yè)秘密。

  第七條 勞動保護

  當合同中與國家法律法規(guī)沖突時,以國家公布的法律法規(guī)為準,乙方的勞動保護按國家的有關規(guī)定執(zhí)行

  第八條 醫(yī)療保障

  乙方在勞動合同期內,因公負傷,公司積極開展調查及責任認定,按相關規(guī)定發(fā)放每月基本工資及相關醫(yī)療費用。

  患病或非因公負傷停工醫(yī)療期間,甲方不承擔醫(yī)療費用及工資。

  乙方因病和非公死亡的,甲方不承擔喪葬和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。

  第九條 教育與培訓

  甲方應加強對乙方進行思想政治教育、遵紀守法教育,根據工作的需要進行業(yè)務、職業(yè)技術培訓。

  為激勵和調動員工積極性,公司將組織學習和培訓的機會,培訓分為內部和外部培訓進修。并給員工較大的發(fā)展晉升空間,充分發(fā)揮其才能。

  第十條 勞動合同的變更 、解除、重新訂立和終止

  (一) 經甲、乙雙方協商同意可以依法變更合同。

  營業(yè)員招聘合同范文

  招聘方(簡稱甲方):

  受聘方(簡稱乙方):

  身份證號:

  甲方招聘合同制職工,甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關情況。甲乙雙方本著自愿、平等的原則,經協商一致,特簽訂本合同,以便共同遵守。

  第一條 合同期限

  合同期限為 壹 年( 12 個月),從 年 月 日至 年 月 日止。

  第二條 職務(或從事某工種的工作)

  甲方聘請乙方擔任 職務(或從事某工種的工作)。

  第三條 工作時間及規(guī)定

  1、對乙方采用彈性工作時間,以確保乙方工作任務完成和休息的權利。按實際需要安排部分人員上全班,每人均分配義務范圍內的全班制度,具體店長按實際情況調配安排。

  2、(乙方一般工作8小時/天,非乙方責任范圍內,另行安排按需加班的,超過的工作時間,甲方將按規(guī)定不低于2.5元/小時,計算加班工資)

  3、遲到、早退扣10元/次,遲到10分鐘以上按 1 元/分鐘處罰,超出30分鐘按曠工處理,曠工扣50元/次。一個月內遲到、早退三次的,計曠工一次。曠工超過兩次,以開除處理。

  4、在不影響銷售的情況下,個人因事需要換班休假一天的,需提前一天上報店長,經同意后與班組內人員自愿靈活調配替班。

  5、有事需請假的,需提前一天,與店長協商,需經店長同意,并該天不計工資與提成。

  6、上班時間內,不允許辦理個人私事,特例臨時確需請假的,應該和店長秉明原由,理論上不超過半小時。不經允許情況下外出或超出時間許可范圍的按曠工計。

  7、上班營業(yè)時間內,不得瀏覽與工作無關的網站、看電影、玩游戲、上qq等情況(包括借輸電腦單之際,與工作無關的上qq等),工作需要的除外,否則發(fā)現一次扣10元/人次。

  8、店面專人收銀,其他工作人員不允許直接接觸。

  第四條 勞動報酬

  薪酬體系:底薪+全勤+工齡+崗位津貼+個人最高銷售獎+班組銷售獎+優(yōu)秀員工獎+生日補貼+加班+提成+出差補助+年終獎+福利(含雙薪、三薪等)

  底 薪:按當月的綜合考評定級別

  普通員工:在月底由公司綜合考評(包括考試),普通員工按分數段分別給予500、550、600的底薪。

  店 助:在月底由公司綜合考評(包括考試),按分數段分別給予650、700的底薪。 店 長:在月底由公司綜合考評,按分數段分別給予700、800、900的底薪。

  全勤獎:凡每月遲到未兩次,以及未早退、曠工、請假情況者方可獲得全勤獎50元。

  工 齡:從入職之日起,底薪每滿一年加50元/月,三年封頂。員工提前提交書面申請,總經理簽字后交至財務部,次月生效。

  崗位通訊等津貼 元(店長:150+50 副店:100 )

  個人最高銷售獎:每店當月最高銷售業(yè)績的個人,100元/當月(店長不參與)

  班組銷售獎:每店當月按班次最高銷售業(yè)績的班組,50元/當月(按班組人頭算),店助100元/月(店長不參與)

  優(yōu)秀員工獎:每個品牌當月選出一名優(yōu)秀員工,100元/當月(各方面綜合素質、突出貢獻等方面考評)(店長不參與)

  優(yōu)秀店長獎:完成任務情況下,店長加100/元銷售獎。

  生日活動補貼:正式員工,生日之日寫出申請,總經理簽字后至財務領取100元 ◆月提成:

  店長:按店鋪整體銷售額的 2‰ 基礎上浮動提成(完成任務110%,按2.1%;完成任務100%,按2%;完成任務90%,按1.9%,依此類推)

  員工:團購折扣標準及提成:

  加班公司需要安排加班的,按 2.5 元/小時計算,或上完一個班時間計日薪。由店長統計,并附上考勤表,月底交總經理審核簽字后交財務計算。

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