在社會一步步向前發(fā)展的今天，接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負(fù)的責(zé)任，及達(dá)到上級要求的標(biāo)準(zhǔn)，完成上級交付的任務(wù)。相信很多朋友都對制定崗位職責(zé)感到非常苦惱吧，下面是小編收集整理的支行行長崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

支行行長崗位職責(zé)1

1. 組織建立并推進(jìn)縣支行辦公制度建設(shè)，保證日常運營穩(wěn)定運行，做好行政、文秘、傳媒管理工作；

2. 負(fù)責(zé)全縣紀(jì)檢監(jiān)察和工會事務(wù)；

3. 做好縣支行總部的行政和后勤保障；

4. 為自營機構(gòu)網(wǎng)點、電話銀行、網(wǎng)上銀行、自助銀行、自助設(shè)備、短信平臺的規(guī)劃和建設(shè)提供支持；

5. 有效構(gòu)建風(fēng)控體系，確保相關(guān)公告、函件、合同、協(xié)議和授權(quán)文件合法合規(guī)；遵循上級行的風(fēng)險管理規(guī)定；

6. 推進(jìn)人力資源規(guī)劃和建設(shè)，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，安排人員配備和隊伍建設(shè)，提升員工教育訓(xùn)練質(zhì)量，并實現(xiàn)有效的績效管理和薪酬福利管理；

7. 根據(jù)上級行的規(guī)定，有序地組織勞動合同的簽署、審查、更新、調(diào)整、終結(jié)，以規(guī)范各類就業(yè)形式，營造良好的雇傭環(huán)境；

8. 對下屬機構(gòu)開展業(yè)務(wù)審計、財務(wù)審計、離職審計、業(yè)務(wù)檢查，做好內(nèi)部控制評估及風(fēng)險評級工作；

9. 科學(xué)合理保管企業(yè)印章，開出推薦信或證明，做好記錄，力求沒有差錯；

10. 完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他任務(wù)。

支行行長崗位職責(zé)2

1、主持支行全面工作。

2、負(fù)責(zé)制訂和落實本行的各項經(jīng)營目標(biāo)和工作計劃，并組織實施經(jīng)營管理和各項工作任務(wù);開拓創(chuàng)新，改善機制，領(lǐng)導(dǎo)全體員工全面完成各項任務(wù)手經(jīng)濟指標(biāo)。

3、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，及時傳達(dá)市行精神，確保分行制定各項規(guī)章制度全面貫徹執(zhí)行。

4、負(fù)責(zé)不斷增強自身和對員工的綜合素質(zhì)，提高隊伍政治素質(zhì)和工作能力、業(yè)務(wù)水平，確保各項工作順利開展。

支行行長崗位職責(zé)3

崗位職責(zé):

1、推進(jìn)對接壽險營業(yè)區(qū)及其他渠道的貸款業(yè)務(wù),提高新一貸活動率及放款規(guī)模;

2、打通柜員、理財服務(wù)經(jīng)理,提供基礎(chǔ)服務(wù)、引領(lǐng)線上化,做好百萬大軍服務(wù)客戶的銀行助手;

3、推進(jìn)支行的aum、存款、客戶數(shù)、創(chuàng)立增長,協(xié)作好財寶中心幫助維護大客戶;

4、客戶活動及壽險業(yè)務(wù)員培訓(xùn)、活動的舉辦;

5、輔導(dǎo)下屬提高產(chǎn)能,伴隨訪問客戶;

6、幫助處理客戶投訴。

任職要求:

1、28-40周歲,全日制本科及以上學(xué)歷,取得學(xué)位證;

2、具有基金、保險從業(yè)資質(zhì),具有apf/cfp等相關(guān)銀行從業(yè)資歷證書優(yōu)先;

3、從事經(jīng)濟工作5年以上,認(rèn)識銀行零售業(yè)務(wù)及產(chǎn)品,了解各類個人客戶的金融需求,有壽險從業(yè)閱歷者優(yōu)先;

4、具有較強營銷意識及執(zhí)行能力,具有良好的市場開辟能力和社會資源;

5、具有較高的業(yè)務(wù)水平,在以前的工作中無違法違紀(jì)現(xiàn)象。

支行行長崗位職責(zé)4

1.全面負(fù)責(zé)所在團隊銷售管理，根據(jù)公司要求達(dá)成銷售目標(biāo);

2.按照公司要求細(xì)分和下達(dá)工作任務(wù)，督促團隊成員有效完成面訪量、電話數(shù)和沙龍邀約，保證業(yè)務(wù)量達(dá)到公司要求;

3.負(fù)責(zé)風(fēng)管團隊的人員招募、甄選、輔導(dǎo)與管理;

4.確保業(yè)務(wù)制度和流程有效執(zhí)行，及時處理違規(guī)行為;

5.組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)，有效提升所轄團隊的業(yè)務(wù)水平并公正客觀的進(jìn)行考核考評工作;

6.公司交辦的其他工作。

支行行長崗位職責(zé)5

1、主持支行全面工作。

2、負(fù)責(zé)制訂和落實本行的各項經(jīng)營目標(biāo)和工作計劃，并組織實施經(jīng)營管理和各項工作任務(wù);開拓創(chuàng)新，改善機制，領(lǐng)導(dǎo)全體員工全面完成各項任務(wù)手經(jīng)濟指標(biāo)。

3、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，及時傳達(dá)市行精神，確保分行制定各項規(guī)章制度全面貫徹執(zhí)行。

4、負(fù)責(zé)不斷增強自身和對員工的綜合素質(zhì)，提高隊伍政治素質(zhì)和工作潛力、業(yè)務(wù)水平，確保各項工作順利開展。

5、負(fù)責(zé)堅持以客戶為中心，拓展業(yè)務(wù)工作。認(rèn)真落實國家金融政策，合法、合規(guī)開展各項業(yè)務(wù)工作，用心組織存款，不斷擴大信貸資金來源，努力改善存款結(jié)構(gòu)，降低資金成本。

6、負(fù)責(zé)管好用活信貸資金，在授權(quán)范圍內(nèi)，負(fù)責(zé)審批和按程序上報各項貸款，切實加強貸款風(fēng)險管理，努力提高信貸資產(chǎn)質(zhì)量

7、負(fù)責(zé)加強經(jīng)營管理，開展增收節(jié)支，審批本行內(nèi)按權(quán)限的費用開支，努力提高自身的經(jīng)濟效益。

8、負(fù)責(zé)做好本行員工的薪酬考核兌現(xiàn)的相關(guān)工作。

9、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)本行員工遵守社會公德，財經(jīng)紀(jì)律和財務(wù)制度，秉公辦事，不謀私利，以身作則，起到模范帶頭作用，負(fù)責(zé)抓好本支行的安全保衛(wèi)工作。

10、負(fù)責(zé)本行人力資源、設(shè)備資源、財務(wù)資源等各種資源的合理調(diào)配，有效利用優(yōu)化勞動組合，提高工作效率，改善服務(wù)質(zhì)量。

11、負(fù)責(zé)傳達(dá)落實決策，反饋本行的經(jīng)營管理信息，協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系，確保內(nèi)外信息溝通順暢、有效。

12、確?？?、分行制定的質(zhì)量要求、內(nèi)控制度在本行的貫徹落實和目標(biāo)任務(wù)的完成。

支行行長崗位職責(zé)6

崗位職責(zé):

1、根據(jù)國家金融政策和有關(guān)規(guī)定,依法合規(guī)辦理各項業(yè)務(wù);

2、幫助行長加強內(nèi)部管理;

3、幫助行長完成分行下達(dá)的各項經(jīng)營指標(biāo);

4、做好兼任或分管的有關(guān)業(yè)務(wù)部門工作;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1、高校本科以上學(xué)歷,6年以上銀行工作經(jīng)受,2年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)受;

2、認(rèn)識國家金融管理制度,認(rèn)識銀行業(yè)務(wù),把握銀行管理相關(guān)規(guī)定,認(rèn)識銀行產(chǎn)品;

3、具有較強的組織管理和交流協(xié)調(diào)能力。

支行行長崗位職責(zé)7

1、現(xiàn)場管理：指導(dǎo)和協(xié)助大堂經(jīng)理進(jìn)行現(xiàn)場管理，保證網(wǎng)點正常營業(yè)；管理網(wǎng)點服務(wù)，提升服務(wù)質(zhì)量及客戶滿意度。

2、銷售管理：制定網(wǎng)點各期銷售計劃，協(xié)助客戶經(jīng)理制定個人銷售計劃，指派網(wǎng)點內(nèi)涉及銷售職責(zé)人員的銷售任務(wù)；定期檢視網(wǎng)點銷售執(zhí)行情況，并協(xié)助指導(dǎo)網(wǎng)點內(nèi)涉及銷售職責(zé)的員工進(jìn)行銷售，如個人客戶經(jīng)理、開放式柜臺柜員等；檢視商機或銷售線索狀態(tài)，檢視客戶經(jīng)理與客戶溝通情況等，以了解、跟進(jìn)網(wǎng)點銷售狀況。

3、營銷管理：組織、管理網(wǎng)點營銷活動。

4、客戶管理：分配客戶，指導(dǎo)和協(xié)助個人客戶經(jīng)理和開放式柜臺柜員管理和客戶維護；必要時親自進(jìn)行重要目標(biāo)客戶的管理、升級等。

5、績效管理：負(fù)責(zé)網(wǎng)點員工的績效閉環(huán)管理，包括績效目標(biāo)設(shè)定、績效輔導(dǎo)、績效結(jié)果評定、績效面談、績效結(jié)果應(yīng)用等。

6、網(wǎng)點服務(wù)精神管理：負(fù)責(zé)網(wǎng)點員工的服務(wù)精神閉環(huán)管理，包括傳導(dǎo)服務(wù)精神理念、貫徹服務(wù)精神行為要求、執(zhí)行改進(jìn)、崗位評估與結(jié)果應(yīng)用。

7、網(wǎng)點資源管理：對網(wǎng)點人員、費用、設(shè)施等進(jìn)行總體調(diào)配和管理。

8、內(nèi)部運營管理：協(xié)助運營主管進(jìn)行網(wǎng)點內(nèi)部運營管理，如進(jìn)行網(wǎng)點風(fēng)險管理等。

9、柜員彈性排班、調(diào)配：負(fù)責(zé)網(wǎng)點柜員排班工作，根據(jù)網(wǎng)點實際需求，優(yōu)化柜員彈性排班，包括臨柜柜員和后臺柜員；根據(jù)大堂經(jīng)理的彈性排班建議以及客戶流量，積極落實調(diào)整柜員的彈性排班、柜員數(shù)量與工作區(qū)域等，以維護網(wǎng)點運營秩序。

10、ATM機管理ATM機分成兩組（1、趙智慧王慧2、馬小華董金花）管理ATM機的日常維護工作

11、系統(tǒng)維護對CFE及PCRM系統(tǒng)每日進(jìn)行客戶分配、維護。

支行行長崗位職責(zé)8

1、負(fù)責(zé)本行人力資源、設(shè)備資源、財務(wù)資源等各種資源的合理調(diào)配，有效利用優(yōu)化勞動組合，提高工作效率，改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量。

2、負(fù)責(zé)傳達(dá)落實決策，反饋本行的經(jīng)營管理信息，協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系，確保內(nèi)外信息溝通順暢、有效。

3、確保總、分行制定的質(zhì)量要求、內(nèi)控制度在本行的貫徹落實和目標(biāo)任務(wù)的完成。

銀行支行行長崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)堅持以客戶為中心，拓展業(yè)務(wù)工作。認(rèn)真落實國家金融政策，合法、合規(guī)開展各項業(yè)務(wù)工作，積極組織存款，不斷擴大信貸資金來源，努力改善存款結(jié)構(gòu)，降低資金成本。

2、負(fù)責(zé)管好用活信貸資金，在授權(quán)范圍內(nèi)，負(fù)責(zé)審批和按程序上報各項貸款，切實加強貸款風(fēng)險管理，努力提高信貸資產(chǎn)質(zhì)量。

3、負(fù)責(zé)加強經(jīng)營管理，開展增收節(jié)支，審批本行內(nèi)按權(quán)限的費用開支，努力提高自身的經(jīng)濟效益。

4、負(fù)責(zé)做好本行員工的薪酬考核兌現(xiàn)的相關(guān)工作。

5、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)本行員工遵守社會公德，財經(jīng)紀(jì)律和財務(wù)制度，秉公辦事，不謀私利，以身作則，起到模范帶頭作用，負(fù)責(zé)抓好本支行的安全保衛(wèi)工作。

支行行長崗位職責(zé)9

1、根據(jù)總行及分行管理層設(shè)定的經(jīng)營目標(biāo)開展支行的業(yè)務(wù)；

2、根據(jù)總行及分行的經(jīng)營目標(biāo)相應(yīng)制定支行的業(yè)務(wù)開拓策略、信貸程序及操作指引；

3、在總行及分行授權(quán)范圍內(nèi)，審核信貸計劃書，核準(zhǔn)大額及特殊貸款業(yè)務(wù)，親自處理及跟進(jìn)業(yè)務(wù)最復(fù)雜的企業(yè)/客戶的需求；

4、協(xié)調(diào)重要客戶與支行業(yè)務(wù)聯(lián)系的開展；

5、定期審核已授予的貸款及信貸額度以盡早發(fā)現(xiàn)潛在的風(fēng)險并確保所有額度書上協(xié)定的條款均已滿足；在發(fā)現(xiàn)有產(chǎn)生不良貸款的可能性時盡早采取相應(yīng)措施，以最大限度地降低銀行風(fēng)險；

6、與分行相關(guān)職能部門就內(nèi)部營運、會計、信貸、人事、資金業(yè)務(wù)及合規(guī)性等方面事宜進(jìn)行協(xié)調(diào)；

7、確保支行的所有運作均完全按照內(nèi)部信貸控制準(zhǔn)則及內(nèi)部操作指引的要求進(jìn)行；

8、作為案件防范工作第一負(fù)責(zé)人，根據(jù)預(yù)先設(shè)定的安全準(zhǔn)則最大限度地防范和化解通過信貸、資金、營運等發(fā)生違法犯罪案件或非法交易而導(dǎo)致的風(fēng)險；

9、熟悉銀行內(nèi)部及外部監(jiān)管機構(gòu)關(guān)于反洗錢的規(guī)章制度及操作指引，作為佛山支行反洗錢第一負(fù)責(zé)人，組織全行開展反洗錢工作，確保支行日常營運合規(guī)，維護金融秩序；

10、協(xié)調(diào)支行的內(nèi)部運作以達(dá)到分支行的經(jīng)營目標(biāo)及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，確保支行的經(jīng)營目標(biāo)及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)已為所有支行職員所知曉及正確貫徹 。

支行行長崗位職責(zé)10

一、招聘基本條件

金融、財務(wù)、經(jīng)濟、管理等相關(guān)專業(yè)全日制大學(xué)本科(含)以上學(xué)歷(條件特別優(yōu)秀者，可放寬至大專)； 具備與崗位要求相適應(yīng)的工作經(jīng)驗和工作能力； 具有良好的職業(yè)操守及個人績效；

身心健康，能承受一定工作壓力，在銀行業(yè)及監(jiān)管機構(gòu)無不良記錄。

二、招聘崗位及任職資格要求

(一)支行行長

1．職責(zé)描述

根據(jù)總行的發(fā)展戰(zhàn)略和統(tǒng)一部署，負(fù)責(zé)支行的全面工作，組織本級行管理客戶的營銷、維護和管理，負(fù)責(zé)本支行內(nèi)部管理、制度建設(shè)、團隊建設(shè)等工作，完成總行下達(dá)的各項經(jīng)營管理目標(biāo)，促進(jìn)支行的發(fā)展，不斷提升支行的綜合競爭力。

2．任職資格要求

年齡45周歲以下 (1965年9月1日以后出生)，條件優(yōu)秀者年齡可適當(dāng)放寬；

4年以上金融工作經(jīng)驗或從事經(jīng)濟工作8年以上(其中從事金融工作2年以上)；

熟悉國家金融政策法規(guī)、商業(yè)銀行金融產(chǎn)品及業(yè)務(wù)流程，具有較高的政策水平和風(fēng)險防范意識；

具有較強的市場拓展能力及目標(biāo)執(zhí)行能力,良好的規(guī)劃、分析及管理能力，出色的人際交往能力及溝通能力；

有商業(yè)銀行相應(yīng)管理職務(wù)任職經(jīng)歷。

(二)支行副行長

1．職責(zé)描述

根據(jù)支行經(jīng)營目標(biāo)和工作計劃，協(xié)助支行行長對分管業(yè)務(wù)條線的業(yè)務(wù)發(fā)展、內(nèi)部管理和隊伍建設(shè)負(fù)責(zé)，帶領(lǐng)員工完成相應(yīng)的經(jīng)營管理任務(wù)，確保分管條線工作的實施和經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。

2．任職資格要求

年齡40周歲以下 (1970年9月1日以后出生)； 熟悉縣域地區(qū)金融市場情況，具備較強的組織管理、市場拓展、風(fēng)險控制能力及一定的客戶資源；

有商業(yè)銀行相應(yīng)管理職務(wù)任職經(jīng)歷者優(yōu)先。

支行行長崗位職責(zé)11

1. 以客戶為中心，拓展業(yè)務(wù)，嚴(yán)格執(zhí)行金融法規(guī)，保證業(yè)務(wù)合法合規(guī)，積極攬存，優(yōu)化存款結(jié)構(gòu)，降低成本。

2. 精明管理信貸資金，授權(quán)內(nèi)審批并上報貸款，強化風(fēng)險控制，提升信貸質(zhì)量。

3. 強化經(jīng)營管控，增收節(jié)支，審批權(quán)限內(nèi)的費用開支，提高自身效益。

4. 負(fù)責(zé)員工薪酬考核相關(guān)工作。

5. 領(lǐng)導(dǎo)員工遵守道德規(guī)范，財經(jīng)紀(jì)律及財務(wù)制度，公正無私，起到表率作用，并確保支行安全保衛(wèi)工作到位。

支行行長崗位職責(zé)12

崗位職責(zé)：

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家政策法規(guī)以及總、分行規(guī)章制度，指導(dǎo)和督促個人業(yè)務(wù)人員執(zhí)行操作規(guī)程，確保個人業(yè)務(wù)的合規(guī)性。

2、負(fù)責(zé)支行個人業(yè)務(wù)的管理、風(fēng)險防范及授權(quán)，處理并解決個人業(yè)務(wù)工作中的疑難、復(fù)雜問題，以取得基礎(chǔ)管理方面的良好效果。

3、組織開展支行個人業(yè)務(wù)的市場營銷，實施各項個人業(yè)務(wù)產(chǎn)品的宣傳活動，對個人業(yè)務(wù)與其他業(yè)務(wù)的聯(lián)動/交叉銷售進(jìn)行協(xié)調(diào)管理。

4、根據(jù)市場需求變化和行內(nèi)工作重點，確定個人業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，編制支行個人業(yè)務(wù)的經(jīng)營計劃，負(fù)責(zé)分解、落實并推動、跟蹤目標(biāo)的實施，完成分行下達(dá)的個人業(yè)務(wù)指標(biāo)任務(wù)。

5、督導(dǎo)客戶經(jīng)理做好客戶的拓展、管理與維護工作，為目標(biāo)客戶提供個性化的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，提高個人客戶對我行的貢獻(xiàn)額和忠誠度。

6、收集市場變化和客戶潛在需求，分析經(jīng)濟發(fā)展趨勢，負(fù)責(zé)制定與實施個人業(yè)務(wù)競爭和發(fā)展策略及措施。

7、負(fù)責(zé)個人業(yè)務(wù)客戶經(jīng)理的培訓(xùn)、人才培養(yǎng)和考核管理工作，建立高素質(zhì)的個人客戶經(jīng)理隊伍。

8、擬定支行個人業(yè)務(wù)各種獎懲辦法，落實檢查制度和獎懲措施，調(diào)動員工積極性、主動性和創(chuàng)造性。

任職要求：

1、具有5年以上金融行業(yè)工作經(jīng)驗，其中從事個人、運營條線崗位2年以上，具有2年（含）以上團隊管理經(jīng)驗；

2、原則上須具有金融、經(jīng)濟及相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；

3、年齡在45周歲以下；

4、具有較全面的金融理論、銀行業(yè)務(wù)和風(fēng)險管理知識，對個人業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r及市場狀況有較深入的了解，熟知我行各項規(guī)章制度和個人業(yè)務(wù)產(chǎn)品，具有較強的市場營銷能力和業(yè)務(wù)管理能力；

5、能發(fā)揮個人影響力，整合團隊成員價值取向，積極影響團隊氛圍，形成良好的團隊文化，帶領(lǐng)團隊成員克服各種困難，取得優(yōu)異的團隊績效；

6、具有良好的溝通表達(dá)能力，善于協(xié)調(diào)內(nèi)外部的關(guān)系，能有效組織開展市場營銷工作，在風(fēng)險可控的范圍內(nèi)取得支持，形成良好的人際關(guān)系和溝通效果，保障支行個人業(yè)務(wù)流程順暢。

支行行長崗位職責(zé)13

崗位職責(zé):

1、仔細(xì)貫徹執(zhí)行國家政策規(guī)矩以及總、分行規(guī)則制度,指導(dǎo)和催促個人業(yè)務(wù)人員執(zhí)行操作規(guī)程,確保個人業(yè)務(wù)的合規(guī)性。

2、負(fù)責(zé)支行個人業(yè)務(wù)的管理、風(fēng)險防范及授權(quán),處理并解決個人業(yè)務(wù)工作中的疑難、復(fù)雜問題,以取得基礎(chǔ)管理方面的良好效果。

3、組織開展支行個人業(yè)務(wù)的市場營銷,實施各項個人業(yè)務(wù)產(chǎn)品的宣揚活動,對個人業(yè)務(wù)與其他業(yè)務(wù)的聯(lián)動/交錯銷售舉行協(xié)調(diào)管理。

4、按照市場需求變化和行內(nèi)工作重點,確定個人業(yè)務(wù)進(jìn)展目標(biāo),編制支行個人業(yè)務(wù)的經(jīng)營方案,負(fù)責(zé)分解、落實并推進(jìn)、跟蹤目標(biāo)的實施,完成分行下達(dá)的個人業(yè)務(wù)指標(biāo)任務(wù)。

5、督導(dǎo)客戶經(jīng)理做好客戶的拓展、管理與維護工作,為目標(biāo)客戶提供共性化的優(yōu)質(zhì)服務(wù),提升個人客戶對我行的貢獻(xiàn)額和忠誠度。

6、收集市場變化和客戶潛在需求,分析經(jīng)濟進(jìn)展趨勢,負(fù)責(zé)制定與實施個人業(yè)務(wù)競爭和進(jìn)展策略及措施。

7、負(fù)責(zé)個人業(yè)務(wù)客戶經(jīng)理的培訓(xùn)、人才培養(yǎng)和考核管理工作,建立高素養(yǎng)的個人客戶經(jīng)理隊伍。

8、擬定支行個人業(yè)務(wù)各種獎懲方法,落實檢查制度和獎懲措施,調(diào)動員工樂觀性、主動性和制造性。

任職要求:

1、具有5年以上金融行業(yè)工作閱歷,其中從事個人、運營條線崗位2年以上,具有2年以上團隊管理閱歷;

2、原則上須具有金融、經(jīng)濟及相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷;

3、年齡在45周歲以下;

4、具有較全面的金融理論、銀行業(yè)務(wù)和風(fēng)險管理學(xué)問,對個人業(yè)務(wù)進(jìn)展情況及市場情況有較深化的了解,熟知我行各項規(guī)則制度和個人業(yè)務(wù)產(chǎn)品,具有較強的市場營銷能力和業(yè)務(wù)管理能力;

5、能發(fā)揮個人影響力,整合團隊成員價值取向,樂觀影響團隊氛圍,形成良好的團隊文化,帶領(lǐng)團隊成員克服各種困難,取得優(yōu)異的團隊績效;

6、具有良好的交流表述能力,擅長協(xié)調(diào)內(nèi)外部的關(guān)系,能有效組織開展市場營銷工作,在風(fēng)險可控的范圍內(nèi)取得支持,形成良好的人際關(guān)系和交流效果,保障支行個人業(yè)務(wù)流程順暢。

支行行長崗位職責(zé)14

崗位職責(zé)：

1、推動對接壽險營業(yè)區(qū)及其他渠道的貸款業(yè)務(wù)，提升新一貸活動率及放款規(guī)模；

2、打通柜員、理財服務(wù)經(jīng)理，提供基礎(chǔ)服務(wù)、引導(dǎo)線上化，做好百萬大軍服務(wù)客戶的銀行助手；

3、推動支行的aum、存款、客戶數(shù)、創(chuàng)立增長，配合好財富中心協(xié)助維護大客戶；

4、客戶活動及壽險業(yè)務(wù)員培訓(xùn)、活動的舉辦；

5、輔導(dǎo)下屬提升產(chǎn)能，陪同拜訪客戶；

6、協(xié)助處理客戶投訴。

任職要求：

1、28—40周歲，全日制本科及以上學(xué)歷，取得學(xué)位證；

2、具有基金、保險從業(yè)資質(zhì)，具有apf/cfp等相關(guān)銀行從業(yè)資格證書優(yōu)先；

3、從事經(jīng)濟工作5年以上（其中，銀行從業(yè)工作經(jīng)驗3年以上），熟悉銀行零售業(yè)務(wù)及產(chǎn)品，了解各類個人客戶的金融需求，有壽險從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；

4、具有較強營銷意識及執(zhí)行能力，具有良好的市場開拓能力和社會資源；

5、具有較高的業(yè)務(wù)水平，在以前的工作中無違法違紀(jì)現(xiàn)象。

支行行長崗位職責(zé)15

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家財經(jīng)、金融法律法規(guī)和長春農(nóng)商銀行會計結(jié)算各項規(guī)章制度，建立健全本行會計內(nèi)部控制制度。

2、負(fù)責(zé)組織本行的會計基礎(chǔ)達(dá)標(biāo)升級工作，督促會計人員落實內(nèi)部管理規(guī)定和操作規(guī)程，做好工作日志及分管登記簿的登記工作。

3、負(fù)責(zé)對會計結(jié)算業(yè)務(wù)的指導(dǎo)、督促、監(jiān)督、檢查、授權(quán)；按要求定期檢查現(xiàn)金庫存、重要空白憑證和有價單證、代保管有價物品；負(fù)責(zé)印、證管理；按要求做好內(nèi)外部賬務(wù)核對。

4、負(fù)責(zé)做好檢查發(fā)現(xiàn)會計結(jié)算問題的整改工作。

5、負(fù)責(zé)組織及時查找會計、出納差款，分析原因，并提出切實可行的解決措施。

6、負(fù)責(zé)組織員工業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技能培訓(xùn)，促進(jìn)本行會計核算質(zhì)量提高。

7、配合總行合理設(shè)置員工勞動組合，做好會計人員考核；組織做好會計基礎(chǔ)達(dá)標(biāo)升級工作。

8、負(fù)責(zé)本行固定資產(chǎn)、低值易耗品的管理，做到賬實相符。

9、負(fù)責(zé)做好本行反洗錢工作。

10、配合上級和監(jiān)管部門做好接待檢查工作。

11、承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。