人力資源主任的基本職責
人力資源主任的基本職責8篇
人力資源主任負責協(xié)助部門完成日常營運工作，如社保、公積金、培訓、合同管理、文書等，并完成上司委派的其他任務。今天小編在這給大家整理了一些人力資源主任的基本職責，我們一起來看看吧！
人力資源主任的基本職責篇1
職責：
1、統(tǒng)籌安排并負責招聘、培訓、績效考核、薪酬等人力資源相關板塊工作;
2、負責公司各項接待工作的統(tǒng)籌安排及落實;
3、負責部門其他行政工作的統(tǒng)籌安排及落實;
4、統(tǒng)籌公司各部門資源，協(xié)調安排相關業(yè)務工作;
5、負責總經(jīng)理交代的其他事宜。
任職資格：
1、23-32歲，人力資源管理或相關專業(yè)畢業(yè)，全日制統(tǒng)招本科及以上學歷;
2、1-3年工作經(jīng)歷，有負責全盤或1到2個模塊工作經(jīng)驗，有管理經(jīng)驗更佳，房地產(chǎn)或文化體育場館產(chǎn)業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3、思路清晰，有較好的靈活應變能力，良好的口頭及書面表達能力;
4、人際敏感度高，親和力佳，優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和有駕照者更佳。
人力資源主任的基本職責篇2
職責：
1、負責7-11南中國西區(qū)店鋪(含佛山、江門、湛江、茂名、陽江等)的招聘工作
2、負責7-11南中國西區(qū)配送中心(順德陳村)的招聘工作
3、協(xié)助店鋪、配送中心招聘渠道的開發(fā)、維護及管理
4、協(xié)助管理培訓生項目的招聘、日?；顒咏M織等工作
5、跟進上級交辦的相關工作
入職要求：
1、大專或以上學歷，2年以上招聘相關工作經(jīng)驗，連鎖企業(yè)或快消行業(yè)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮
2、較好的溝通、協(xié)調能力
3、較強的團隊合作精神及工作責任心，能承受一定工作壓力
4、一定的英語讀、寫能力，熟練使用word、excel、powerpoint等辦公軟件，數(shù)字敏感度高
人力資源主任的基本職責篇3
1、負責統(tǒng)籌公司人事管理工作，人員招聘、錄用、調用、離職全過程管控;
2、負責統(tǒng)籌公司行政管理，包含但不限于：保潔、門衛(wèi)、公司內部安全、行政采購、食堂、檔案資料、文娛活動組織;
3、負責與公司項目所在當?shù)貙ν怅P系協(xié)調;
人力資源主任的基本職責篇4
1、負責發(fā)布及統(tǒng)籌團隊人員招聘工作并進行簡歷篩選、人員邀約和面試跟進，對招聘結果負責。
2、負責組織開展人才盤點、診斷問題了解及滲透業(yè)務，能快速對業(yè)務流程足夠熟悉結合專業(yè)能力，搭建配套培訓、薪酬績效體系，架構組織梳理、勝任力模型系統(tǒng);
3、結合公司組織診斷，做好員工關系建設，快速融入了解團隊，搭建企業(yè)文化建設體系;
4、負責搭建員工培訓體系、統(tǒng)籌公司團建及拓展活動等;
5、負責統(tǒng)籌人事手續(xù)辦理，包括但不限于員工的入、離、轉、調手續(xù)，管理專員同事相關工作：資料維護、五險一金購買與停繳、固定資產(chǎn)辦公用品的采購與管控;
人力資源主任的基本職責篇5
1.員工考勤管理與核對;
2.辦理員工入職、離職、調任、升職及勞動合同的簽訂(續(xù)簽)等手續(xù);
3.負責公司社保業(yè)務辦理;
4.負責公司人事檔案管理及各類人事報表;
5.負責公司的招聘、人才引進
6.負責對接政府的補貼申請
7.負責資質維護、變更、及續(xù)簽
8.協(xié)助經(jīng)理進行公司人員的招聘、培訓、績效考核等工作;
9.協(xié)助經(jīng)理組織策劃公司各種活動、會議，做好企業(yè)文化建設;
10.行政工作經(jīng)驗和實際管理工作。
11.完成經(jīng)理交辦的其它事項。
人力資源主任的基本職責篇6
1. 負責月度薪資核算、人力成本統(tǒng)計與分析;
2. 根據(jù)公司發(fā)展需要，制定招聘計劃，完善招聘流程和招聘相關制度;
3. 開發(fā)優(yōu)質的校招資源，協(xié)調各部門進行校招工作;
4. 與各部門溝通，修訂公司各崗位職位說明，制訂招聘標準，組織實施招聘過程中人才測評;
5. 制定公司員工年度及階段性培訓計劃， 結合培訓需求調研結果，組織員工進行培訓;
6. 修訂公司招聘、培訓方面的規(guī)章制度及相關工作流程;
7. 關注新進員工的思想動態(tài)，員工關系維護，進行員工離職面談。
人力資源主任的基本職責篇7
1、負責公司前臺接待及日常行政工作、行政合同管理、費用管理等相關事務的處理;
2、負責辦公用品的采購和管理，固定資產(chǎn)的盤點與管理及辦公室維護等工作;
3、負責統(tǒng)計匯總、上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況;
4、協(xié)助招聘工作，包括人員邀約、信息統(tǒng)計匯總工作;
5、協(xié)助組織策劃開展企業(yè)文化活動及節(jié)假日活動、通知發(fā)放等;
6、協(xié)助人力基礎建設工作，包括：入職手續(xù)辦理、離職手續(xù)辦理等。
7、參與人力資源相關管理制度和工作流程的建設及監(jiān)督執(zhí)行;
8、及時完成領導交代的臨時工作任務。
人力資源主任的基本職責篇8
1、負責公司人員的招聘工作，管理、開發(fā)招聘渠道，簡歷篩選、人員邀約、面試、錄用等相關招聘工作的開展。
2、負責新員工入職培訓，加強新入職人員對公司規(guī)章制度、組織架構、發(fā)展歷程、崗位職責等相關事項的了解;協(xié)助其他培訓活動開展。
3、負責員工入職、轉正、異動、離職手續(xù)辦理，購買員工社保等人事相關工作。
4、整理、核算員工考勤，完善員工各項人事檔案資料。
5、制定、修改、完善相關人事行政制度，進一步完善相關工作流程。
6、負責組織開展公司各種文體活動，如年會、戶外活動、新員工歡迎會等等。
7、處理公司各種行政后勤工作，如電腦、打印設備、水電、辦公環(huán)境維護、辦公用品采購。
8、完成上級領導安排的其他工作