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讀后感的作文

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無論是在學(xué)校還是在社會中,大家都跟作文打過交道吧,借助作文人們可以反映客觀事物、表達(dá)思想感情、傳遞知識信息。你知道作文怎樣才能寫的好嗎?下面是小編整理的讀后感的作文6篇,歡迎閱讀與收藏。

讀后感的作文 篇1

在這紛紜的世界里,一愛一究竟是什么?帶著這個思考,我與這個意大利小學(xué)生一起跋涉,去探尋一個未知的答案。一愛一,像空氣,每天在我們身邊,因其無影無形常常會被我們所忽略,可是我們的最廉價的東西最容易忽略,很多人都在心安理得的接受來自他人的一愛一,卻很少去思考如何回報他人。作為一個教師,有責(zé)任教育引導(dǎo)學(xué)生學(xué)會去感受一愛一,奉獻(xiàn)一愛一。

讀后感的作文 篇2

環(huán)保是現(xiàn)代一個必不可缺少的詞,今天我來為大家講講我的環(huán)保讀后感吧!

首先我知道了,垃圾分類有四類,分別是可回收垃圾,廚余垃圾,有害垃圾,其它垃圾。這幾年杭州市政府一直在強(qiáng)調(diào)這幾點,的確,垃圾分類必須依靠消費者和社區(qū)集體的努力才能做到垃圾分類的真正意義。還可以減少垃圾處理量和處理設(shè)備,降低處理成本,減少土地資源的消耗,具有社會、經(jīng)濟(jì)、生態(tài)三方面的效益。

我們每個人每天都會扔出許多垃圾,你知道這些垃圾它們到哪里去了嗎?垃圾在一些較好的地區(qū),大部分垃圾會得到衛(wèi)生填埋、焚燒、堆肥等無害化處理。你們也許還不知道垃圾最開始在哪,最后又去了哪里吧?

杭州市天子嶺廢棄物處理總場原名杭州市天子嶺垃圾填埋場,是按建設(shè)部衛(wèi)生填埋標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計建造的首座大型垃圾衛(wèi)生填埋場。我場是杭州市政府“七五”重點工程,總投資為8500萬元, 占地46公頃, 填埋庫區(qū)總?cè)萘繛?00萬立方米, 設(shè)計使用年限13年。 自1991年4月投入使用以來,已填埋處理垃圾 400多萬噸。20xx年日平均處理垃圾2400多噸。

環(huán)保不是隨便在嘴上說說的,我們真正要做的事是行動。為了讓天空變得更藍(lán),為了讓綠草變得更多,為了讓灰色變的更少,讓我們行動起來,讓地球更美吧!

讀后感的作文 篇3

敢為人先是南海人顯著的精神品格。敢果敢,先先行。除此之外,南海精神還包括海納百川的包容精神和團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的龍獅精神。精神造就了南海的悠久歷史和深厚文化底蘊(yùn),值得我們代代承襲。

敢為人先,在于思考。正有了博涉群學(xué),勤于思考的精神,才成就了變法領(lǐng)袖康有為。我們要發(fā)揚這種精神,凡事思考周密和獨到,不斷探索,有自己獨特的見解。其次超前學(xué)習(xí),勤于思考,領(lǐng)先,超越自我,培養(yǎng)求索精神。

敢為人先,在于創(chuàng)新。正有了學(xué)以致用,敢于創(chuàng)新的精神,才造就了中國鐵路之父詹天佑。對于中學(xué)生來說,這種精神更值得我們仿效。多角度想問題,勇于創(chuàng)新,多多聯(lián)想,加以修繕,便成為自己新意的成果。在工作和學(xué)習(xí)也一樣,不要墨守成規(guī)地辦事,要采取多種途徑,所做的事是別人意想不到的,是別人刮目相看的。

敢為人先,在于實干。正有了不屈不撓,勇于實干的精神,才有中國第一家近代民營企業(yè)創(chuàng)辦者陳啟沅。我們要向他學(xué)習(xí),敢于打破傳統(tǒng),首創(chuàng)企業(yè),勇于嘗試。我們嘗試做別人做不到的事,打破世俗觀念,一改舊俗,做個先驅(qū),凡事走在前頭,不甘落后。而且,我們更要實在地去干,兢兢業(yè)業(yè)地去做。少說廢話,多做實事,愛因斯坦這句話引領(lǐng)我們務(wù)實前進(jìn)。

長江后浪推前浪,自古今人勝古人。國家發(fā)展有敢于人先的民族精神;敢于人先的民族精神有敢于人先的集體;敢于人先的集體有敢于人先的個人。敢于人先的跟人具有敢于人先的學(xué)識和膽略;敢于人先的學(xué)識和膽略則不斷地學(xué)習(xí)和積累。總而言之,國家要發(fā)展,民族要進(jìn)步,人人都要有這樣的精神。

我們要以南海敢為人先的英杰為榜樣,繼承和弘揚敢為人先的精神,為回報祖國社會、建設(shè)和諧南海、實現(xiàn)自身價值而努力!

讀后感的作文 篇4

今天,又有一期少先隊員來了。我很喜歡看少先隊員,因此媽媽每期都給我訂少先隊員。

記得看過《少先隊員》里有一篇文章《廢電池是個寶》,讓我知道了原來廢電池渾身是個寶,只要將它略為加工,便可以循環(huán)使用,繼續(xù)發(fā)揮它的價值。還有一篇關(guān)于環(huán)保的文章《“環(huán)保”新西蘭》讀后讓我很是感動。新西蘭人很愛護(hù)動物,因此那里的動物很受保護(hù)。新西蘭人環(huán)保意識很強(qiáng),從他們珍惜紙張和節(jié)約用水可見一斑,盡管那里的造紙材料很是豐富,可他們不會隨便浪費紙張。

讀此文章后,讓我深感慚愧。自己在日常生活中,在用水和使用紙張上都很隨意,甚至可以說是隨便浪費。怪不得媽媽常常跟我說浪費是可恥的。從今天起,我們要加強(qiáng)環(huán)保意識,節(jié)約用水、別隨便浪費紙張,為保護(hù)大自然出一分力。

讀少先隊員讓我開闊了視野,豐富了我生活上的許多知識,在我成長的道路上,這些寶貴的知識會讓我學(xué)以致用并受益終生。

讀后感的作文 篇5

《沒有任何借口》這本書據(jù)說是世界暢銷書,是西點名校的教材。最近由于公司搞活動,有幸能夠詳細(xì)閱讀這本書。就我個人的看法來說,如果把本書中所謂的《沒有任何借口行動手冊》死搬硬套當(dāng)作做人的信條,在目前中國的現(xiàn)實中,不太現(xiàn)實,有可能屢屢碰壁。但是把它當(dāng)作一個企業(yè)文化發(fā)展的信條,我覺得還是有很多可取之處。其實就我本人的理解,這本書最主要的強(qiáng)調(diào)沒有任何借口,并不是強(qiáng)調(diào)盲目服從,其實強(qiáng)調(diào)的就是一個執(zhí)行力的問題。

在我們平時的管理工作中,往往會感到制度、規(guī)定有了,計劃、方案也做了,可是在實際工作中就是達(dá)不到理想的效果?這是許多管理者時時感到困惑的問題。其實歸根結(jié)底這就是執(zhí)行力的問題。一般來說,不管任何一個人,其實都存在一定的執(zhí)行力。因為每個人都需要生存,所以他就必須去執(zhí)行一切與生存有關(guān)的行為。那為什么有的人執(zhí)行力好,有的人執(zhí)行力差呢?我從多年的基層管理經(jīng)驗中得出一個結(jié)論,那就是:要有良好的執(zhí)行力,必須有良好的態(tài)度。

在《沒有任何借口》的第六章,主要講述的就是“態(tài)度決定成敗”。而在我們廣前電力有限公司的臨建區(qū),我記得有一扇墻面上的標(biāo)語也寫的是:態(tài)度決定成敗。關(guān)于態(tài)度問題,也是我在聽過的所有關(guān)于管理方面的課程和讀過的管理書籍中所提到最多的。所以我要說,態(tài)度才是執(zhí)行力的關(guān)鍵,只有態(tài)度端正了,才不會隨便找一個借口來掩飾自己的過錯和無能。如果想做一個成功又成熟的人,那就沒有任何借口可以不擁有良好的態(tài)度。因為我們在讀過這本書以后就會明白:即使你找出一萬個借口,也改變不了現(xiàn)狀。

但是在實際工作中,我們往往會遇到一些很自然就找借口的現(xiàn)象。而這些找借口的現(xiàn)象又嚴(yán)重的影響到了管理者對執(zhí)行的力度。結(jié)合我常年的基層管理經(jīng)驗,一般來說,我認(rèn)為有以下4種現(xiàn)象比較典型:

第一,在事物的初始階段,我們往往忽略了防微杜漸。每每在發(fā)現(xiàn)執(zhí)行出現(xiàn)偏差的第一時間,我們的態(tài)度是不怎么在意。總是認(rèn)為無傷大局,總是認(rèn)為以后還有的是時間來更正。

其實任何事情都是,在初級階段的時候有小偏差,以后偏差就會越來越嚴(yán)重。就象一個銳角的扇形區(qū)域,哪怕你只偏差了1度,扇形區(qū)域越大,區(qū)域面積偏差就會越大。正所謂蟻穴可以潰堤。也許我們在工作中都會遇到這樣的情況:當(dāng)你召集會議的時候,這個說我還有點事情沒處理完,需要過會來;那個說我還要準(zhǔn)備點材料,也要等下來。這樣就導(dǎo)致一個本來該4點召開的會議將要推遲到5點或者更后。更可怕的是,我們會根據(jù)這一次的經(jīng)驗從而在以后的每一次會議召集時多預(yù)留一點時間,因為大家當(dāng)作習(xí)慣了,不準(zhǔn)時是正常,準(zhǔn)點是不正常,這就形成了一個怪圈。這還只是會議,試想如果是一個重大的攻堅工作中,你耽誤點時間,他貽誤點時機(jī),這個攻堅工作還能完成嗎?所以說大家對偏差無所謂,這是我們管理者習(xí)慣犯的一個毛病。我們必須認(rèn)識到,當(dāng)一切偏差已經(jīng)形成習(xí)慣的時候,我們找出再多的借口也已經(jīng)為時已晚。

第二,不求有功,但求無過。甚至得過且過。沒有把所有事情都想做到完美的想法,甚至認(rèn)為追求完美的人都是狂熱的理想主義者,其實追求完美是一個良好的態(tài)度,而且這種態(tài)度往往能助你成功。

如果我們做物業(yè)管理服務(wù)的人在對客服務(wù)的時候總是說“差不多、大概、馬馬虎虎、還可以”,那么可以斷言我們廣前管理處在每一次的滿意度調(diào)查中肯定不會得到優(yōu)良的評價。追求完美是一種品質(zhì),是一種心態(tài),是一種素養(yǎng)。當(dāng)然世界上所有事物沒有最好,只有更好。所以我們應(yīng)該經(jīng)常組織管理人員和員工去各個地方去參觀去學(xué)習(xí),去找差距。我們也可以通過創(chuàng)優(yōu)這樣一些設(shè)定的限期目標(biāo)來提升工作熱情和積極的工作態(tài)度。特別是作為基層管理人員,一定要讓員工深切明白,什么是功,什么是過,同時更要明白,找出任何借口,也改變不了功過的現(xiàn)實。

第三,在工作中遇到困難的時候習(xí)慣相互推諉,推卸責(zé)任。本來是自己的崗位職責(zé)范圍,卻不自己盡力去解決問題。

我們在實際管理工作中,經(jīng)常會有員工來反映,客戶那邊的某人或者某部門比較難招呼。也會有員工來反映,本公司某個崗位的人或者某個部門的人比較難招呼。而有些管理者往往會順口就說:這個人就是這樣,你自己把他搞定就可以啦,或者說:這個人就是這樣,你不要理他那么多。這樣一來,就等于這個管理者幾乎沒有解決任何問題,而是找個“這個人就這樣”的借口把自己的責(zé)任一把推卸了。其實作為一個管理者,不僅應(yīng)該會管理,更應(yīng)該會協(xié)調(diào),可以幫助自己的員工與那位難協(xié)調(diào)的員工或者客戶溝通(注意溝通的方式),也可以通過其直接上級溝通,還可以向自己的部門經(jīng)理反映,多種做法都是管理者的職責(zé)范圍,為什么不盡責(zé)來處理問題呢?

態(tài)度和熱情是戰(zhàn)勝負(fù)面影響,實現(xiàn)理想的動力。而要解決困難,實現(xiàn)理想,我認(rèn)為有一個基本的工作態(tài)度是值得借鑒的——“在工作中始終保持緊張感”。所謂隨時要保持緊張感,是緊張不是慌張,是放下不是放棄,是隨和不是隨便。一個人要緊張,但是不要慌張,一個人要放得下,但是不是放棄,一個人要隨和不是隨便。想一想喬治-華盛頓吧,在咈吉峽谷他曾經(jīng)在寒冷的冬夜獨自一個人走在士兵熟睡的帳篷外面。他相信自己有這個責(zé)任和權(quán)利建立一個新國家,所以他時刻保持緊張。但是他有因為緊張而慌張嗎?沒有。他有因為緊張而放棄嗎?沒有。所以他最終完成了自己的偉大事業(yè)。作為一位管理者,要善于營造緊張感。每天督促自己的下屬,你今天必須做什么,我可以幫助你什么,期限是什么時候,達(dá)到的要求是什么。緊張感就是想辦法把事情做好,不要以為可以推諉,更不要發(fā)呆,員工如果沒有緊張感,就會感覺百般無聊,就會心不在焉,甚至表情都是呆滯的。

第四,執(zhí)行工作標(biāo)準(zhǔn)“能屈能伸”,不能做到不折不扣??偸切拇鎯e幸,或者干脆心底不是很堅持標(biāo)準(zhǔn)。

其實什么東西都有標(biāo)準(zhǔn),一旦這個標(biāo)準(zhǔn)不能也不想堅持,就沒有執(zhí)行力了。比如人過馬路,有人行紅綠燈,有交通規(guī)則,有了標(biāo)準(zhǔn)不去執(zhí)行,不自律,照樣不等綠燈亮就通行,習(xí)以為常。這樣就導(dǎo)致交通事故的發(fā)生,弄的不好把命都搭上。比如保潔,質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)有了,不執(zhí)行,表面看過去,光亮,用手一摸,全部是灰塵;特別是我們服務(wù)的是發(fā)電企業(yè),都有一套嚴(yán)格的安全生產(chǎn)制度。如果不執(zhí)行,“電老虎”可是時時都會跑出來咬人的。

我們粵電物業(yè)現(xiàn)在也在不斷的完善各種標(biāo)準(zhǔn),有了標(biāo)準(zhǔn)不去執(zhí)行,那就是無用的。為什么這次要每個員工參與到《沒有任何借口》的學(xué)習(xí)活動中來,就是為了在大家心目中培養(yǎng)一種執(zhí)行力的概念。而作為管理者,更要先從自己做起,按標(biāo)準(zhǔn)來做,再要求員工做好。

作為管理者對執(zhí)行力的態(tài)度一般就是這四個很明顯做的不到位的地方:首先是對偏差無所謂;第二從來不想追求完美,不求有功但求無過;第三自己職責(zé)范圍內(nèi)的事也不會盡責(zé)做,有推諉的現(xiàn)象;第四對物業(yè)管理服務(wù)要求的標(biāo)準(zhǔn)不能堅持,對于一些不標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)象睜一只眼閉一只眼。所以執(zhí)行力并不是工具,而是工作態(tài)度,工作效果不夠優(yōu)秀,就是因為這些原因造成的。

俗話說:行為養(yǎng)成習(xí)慣,習(xí)慣形成品質(zhì),品質(zhì)決定命運。而《沒有任何借口》這本書就是要我們養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣,而良好的行為習(xí)慣也是我們走向成功的關(guān)鍵。所以說《沒有任何借口》這本書,是本好書,是本值得經(jīng)常閱讀的書,是一本需要活學(xué)活用的書!

讀后感的作文 篇6

這本書內(nèi)容不長,意義卻很深。這本書講述的是一個叫安迪的男孩,他的奶奶和外婆在很早的時候就去世了,他很傷心,幾乎所有孩子都有一個奶奶和外婆。有一天,外婆從天而降,出現(xiàn)在蘋果樹上,這個外婆穿著好滑稽,帽子上全是羽毛,花白的卷發(fā),一張逗人發(fā)笑的臉,她穿著一件紫色的衣服,裙下邊露出可笑的花邊褲,提著一個繡花大挎包。外婆帶安迪去游藝園,帶他去草原套野馬,還自渡帆船去印度抓老虎……就在這個時候,鄰居家搬來了一個老奶奶,她有兩只鸚鵡和幾條魚,老奶奶當(dāng)了安迪的新奶奶。老奶奶有風(fēng)濕病,所以她用襪子存錢,后來安迪知道她是為了去意大利看她的孫女,而且,老奶奶還會做他最喜歡吃的李子蛋糕……

其實,那個完美的外婆是安迪憑空想象出來的。因為安迪助人為樂,所以他起初一個奶奶也沒有,現(xiàn)在他有兩個了,一個奶奶,一個外婆——而且他還可以給一個講另一個的故事。

我記得電視節(jié)目中有一集我印象很深刻。有一個胖男孩,他有一個非常想吃的蛋糕,但他買不起。這一天,他撿到了一個錢包,里面有好幾千元,不用說買一個蛋糕,可以買一百個蛋糕店里的這種蛋糕了。但是胖男孩還是把錢交給了警察,警察找到了失主,把錢包還給了他。失主為了感謝胖男孩,就送給了他一個蛋糕,那正好是他想吃的蛋糕。原來,真?zhèn)€失主就是蛋糕店店長。胖男孩因為誠實而得到了自己想要的東西,這就是“好心有好報”。

還有一幕是一個公司招聘唯一一位特殊工作人員,月薪上萬元,十幾位優(yōu)秀人士去應(yīng)聘,卻是一位相貌平平,家境還不太好的女孩被錄取。女孩家里很窮,但她打小學(xué)習(xí)成績就很好,家人不忍心讓她退學(xué),所以,她一面上學(xué),一面打工。原來,這個公司的董事長扮作一位老人摔倒在雨中,其他人都視而不見,只有這個女孩扶起了他。這么善良的孩子,不錄取她,要錄取誰呢?

這本書讓我懂得了,如果你是一個好孩子,有一點調(diào)皮也沒關(guān)系,只要你善良、誠信或是助人為樂……那么你或許會得到你未得到但卻想得到的事物。就像安迪,他起初一個奶奶也沒有,現(xiàn)在,他有了一個外婆、一個奶奶,他是多么幸福啊!

讓咱們一起閱讀經(jīng)典文學(xué),體會完美的心靈、高尚的情操和不同的人生。我相信,一本好書會使你終生受用不盡的。

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