90后步入職場(chǎng)

　　“90后”，這一伴隨爭(zhēng)議長(zhǎng)大的群體，如今已開(kāi)始走出校園，“撞”進(jìn)社會(huì)。無(wú)論“老人”們?cè)覆辉敢?，新生代正在給職場(chǎng)和整個(gè)生活方式帶來(lái)沖擊。以下是學(xué)習(xí)啦小編整理的90后步入職場(chǎng)，以供大家參考。

　　90后步入職場(chǎng)：

　　有人對(duì)70后、80后、90后的人做過(guò)這樣的對(duì)比，說(shuō)70后是拼命加班，80后是拒絕加班，90后是不想上班。90后想要工作，但不想朝九晚五，不想上下班打卡，不想讓一份工作來(lái)支配自己的時(shí)間，更不想讓公司里的復(fù)雜環(huán)境和勾心斗角擾亂了自己內(nèi)心的小純潔。

　　大概從2013年畢業(yè)季開(kāi)始，身處職場(chǎng)的人不難發(fā)現(xiàn)，職場(chǎng)90后越來(lái)越多，時(shí)不時(shí)來(lái)個(gè)新同事，盡管有不少人從外形上看，長(zhǎng)得挺著急的，但當(dāng)他告訴你他是93年出生的時(shí)候，總會(huì)讓你不禁感慨自己老了，幡然醒悟，原來(lái)昨天才剛剛做過(guò)的那些砸酒瓶玩自殺的荒誕事情，就是自己匆匆走過(guò)的青春。

　　前些年流行這么一句話。說(shuō)：“70后說(shuō)80后是挎掉的一代，80后說(shuō)90后是腦殘的一代“?，F(xiàn)在，終于輪到90后假裝痛心疾首地批判00了。但無(wú)論是哪一代人，都曾經(jīng)叛逆過(guò)、張楊過(guò)，最終與時(shí)光一同走向成熟，成為這個(gè)社會(huì)的中流砥柱。試想，三五年后，如今這些剛?cè)肼殘?chǎng)的90后，95前的職場(chǎng)新人，一步一步地從狗屁不懂的實(shí)習(xí)生成長(zhǎng)為職場(chǎng)老油條，創(chuàng)辦自己公司的時(shí)候，會(huì)是什么樣?

　　非應(yīng)屆畢業(yè)生不要

　　隨便找個(gè)招聘網(wǎng)站或是求職小報(bào)，翻翻各個(gè)公司的招聘信息，除了用人量和流動(dòng)性都非常大的銷(xiāo)售類(lèi)崗位之外，很多的崗位都要求有工作經(jīng)驗(yàn)，如果是某某總監(jiān)之類(lèi)的高端職位也就罷了，但現(xiàn)實(shí)情況是，哪怕汽車(chē)4s店招聘?jìng)€(gè)客戶休息區(qū)的茶水服務(wù)員都會(huì)附上一句“有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先”，這未免顯得有些浮夸了。

　　毋庸置疑，這條要求絕對(duì)是畢業(yè)生們最想掐死HR們的理由，沒(méi)有之一。學(xué)歷不夠，專(zhuān)業(yè)不同，性別不對(duì)等等都是在情理之中的，但在90后畢業(yè)生的眼里，要求有工作經(jīng)驗(yàn)就跟要求剛從娘胎里出來(lái)的嬰兒就得會(huì)走會(huì)說(shuō)話是一個(gè)概念，是大大違反自然規(guī)律的!

　　鑒于幾年后，大多數(shù)90后也都親身經(jīng)歷過(guò)這樣一段時(shí)期了，在未來(lái)的招聘信息里，90后HR們寫(xiě)上“非應(yīng)屆畢業(yè)生不要”的可能性也是極大的。事實(shí)上，如今已經(jīng)有很多企業(yè)開(kāi)始這樣做了。管理層基本為內(nèi)部提升，基礎(chǔ)崗位則全部從校園中招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，從傳統(tǒng)的招聘人才向培養(yǎng)人才轉(zhuǎn)變。這樣量身定制的培養(yǎng)方式，不僅為廣大的畢業(yè)生提供了就業(yè)機(jī)會(huì)，同時(shí)，培養(yǎng)出來(lái)的人才和團(tuán)隊(duì)也更加符合企業(yè)的需求。

　　不按套路出牌的面試

　　面試是什么?面試在百度百科里面的解釋是：“是一種經(jīng)過(guò)組織者精心設(shè)計(jì)，在特定場(chǎng)景下，以考官對(duì)考生的面對(duì)面交談與觀察為主要手段，由表及里測(cè)評(píng)考生的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動(dòng)。”

　　面試作為企業(yè)招聘員工的手段出現(xiàn)到現(xiàn)在，基本上已經(jīng)形成了一些理論和流程。但幾年后，90后們?cè)诿嬖嚽舐氄叩臅r(shí)候還會(huì)像如今這樣安排嗎?我想不會(huì)，那些自我介紹、壓力面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)討論小組什么的，在獲取信息如此便捷的今天，畢業(yè)生們可比面試官有時(shí)間去了解。你在啃著煎餅果子，苦逼的篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候，人家已經(jīng)在研究你們公司的歷年面試題了，更何況有備無(wú)患的道理是從小被灌輸?shù)牡览?。因此想招到合適的人，并且不想在面試這場(chǎng)博弈中輸?shù)眠B褲頭都不剩，就不能按套路出牌。

　　就像一個(gè)笑話里說(shuō)的，某家大公司的面試現(xiàn)場(chǎng)，來(lái)了N多人，圍在公司門(mén)口等待面試。有個(gè)條件平平的應(yīng)征者瞧見(jiàn)公司地上有團(tuán)廢紙，大家來(lái)來(lái)往往沒(méi)有一個(gè)人瞟一眼，他就把廢紙撿起來(lái)扔了。最終這個(gè)撿廢紙的人被錄用，成為了這家公司的保潔員。

　　在大家覺(jué)得可笑的同時(shí)，是否想過(guò)，這就是90后的思維方式，你撿起了一團(tuán)廢紙，說(shuō)明你對(duì)環(huán)境衛(wèi)生的重視程度，那么保潔員就是再合適不過(guò)的了。

　　可以不上班，但必須要工作

　　有人對(duì)70后、80后、90后的人做過(guò)這樣的對(duì)比，說(shuō)70后是拼命加班，80后是拒絕加班，90后是不想上班。但事實(shí)上呢，如今招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)、求職網(wǎng)站里塞滿的全是90后的求職簡(jiǎn)歷，無(wú)論是出于生存問(wèn)題，還是想要堵住父母親戚喋喋不休的嘮叨，對(duì)他們來(lái)說(shuō)，一份工作并非可有可無(wú)。

　　可為什么不想上班?因?yàn)楣ぷ髦贫群蛷?fù)雜的人際關(guān)系!90后想要工作，但不想朝九晚五，不想上下班打卡，不想讓一份工作來(lái)支配自己的時(shí)間，更不想讓公司里的復(fù)雜環(huán)境和勾心斗角擾亂了自己內(nèi)心的小純潔。

　　所以，90后的公司應(yīng)該可以是這樣的：可以不上班，但必須要工作。

　　不難理解，所謂的“可以不上班，但必須要工作”更像是自由職業(yè)者的工作狀態(tài)，員工可以不打卡，不去公司，不看老板臉色，更不用每日周旋于辦公室政治之中，只是做需要做的工作，有固定的會(huì)議時(shí)間，但除了會(huì)議時(shí)間，其他時(shí)間你自由支配，不管你是不是晝伏夜出，也不管你是在咖啡廳邊喝咖啡邊工作，還是和女朋友一起膩在被窩里寫(xiě)策劃。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是在deadline之前把所有的工作保質(zhì)保量的完成并提交就ok了。