職場規(guī)劃關系到我們一生的職場生涯發(fā)展前景。下面是由學習啦小編分享的職業(yè)生涯規(guī)劃書范文，希望對你有用。

　　個人職業(yè)生涯規(guī)劃流程

　　(職業(yè)生涯規(guī)劃書要求計算機輸入，按照規(guī)范的要求編排，雙面打印在A4紙上。頁面上邊距：3.0厘米、下邊距：2.5厘米、左邊距：2.5厘米、右邊距：2.8厘米，行距20磅。)

　　4.1封面

　　署上大學生職業(yè)生涯規(guī)劃書和年月日，可以在封面插入圖片和警示格言(自行設計)

　　4.2扉頁

　　個人資料(三號黑體居中，行距20磅)

　　真實姓名：××(行距20磅，宋體小4號)

　　筆名：× × ×

　　性別：×

　　年齡：× ×歲

　　籍貫：× ×省× ×市/縣

　　身份證號碼：× × × × × × × × × × × × × × × × × ×

　　所在學校及學院：× ×大學× ×學院

　　班級及專業(yè)：××級× ×專業(yè)

　　學號:× × × × × × × × × ×

　　聯(lián)系地址:× × × × × × × × ×

　　郵編:× × × × × ×

　　聯(lián)系電話:× × × × × × × ×

　　E-mail:× × × × × × × × × × × × × × ×

　　4.3目錄(另起一頁，三號黑體居中，行距20磅)

　　引言

　　第一章 認識自我 (章的名稱4號黑體，其余小4號宋體)

　　1.個人基本情況

　　2.職業(yè)興趣

　　3.性格特征

　　4.職業(yè)價值觀

　　5.職業(yè)能力(或技能)

　　自我分析小結

　　第二章 環(huán)境分析

　　1、外部環(huán)境分析

　　含家庭、學校、社會、職業(yè)環(huán)境分析

　　2、目標職業(yè)分析

　　環(huán)境分析小結

　　第三章 職業(yè)目標與路徑設計

　　1.職業(yè)目標的確定

　　2.職業(yè)目標的分解與組合

　　3、目標實現的策略路徑

　　第四章 具體行動計劃

　　第五章 評估調整

　　1.評估的內容

　　2.評估的時間

　　3.規(guī)劃調整的原則

　　結束語

　　附:參考書目

　　4.4正文(另起一頁)

　　引言的具體內容(小四號宋體，行距20磅，首行縮進2字符)

　　第一章 認識自我

　　(三號黑體居中，行距20磅)

　　結合相關的職業(yè)生涯規(guī)劃測評報告對自己進行全方位、多角度的分析。

　　(小四號宋體，行距20磅，首行縮進2字符)

　　1、個人基本情況(四號黑體，段前0.5行，段后0.5行，單倍行距)

　　×××(小四號宋體，行距20磅，首行縮進2字符，以下按此標準排版)×××××××××××××××××××××××××××××××××××××

　　2、職業(yè)興趣—喜歡干什么

　　在我的職業(yè)生涯規(guī)劃測評報告中，職業(yè)興趣最強的兩類興趣是什么，最弱的興趣是什么?我的職業(yè)興趣的特點、職業(yè)興趣喜歡和對應的工作，應避免的一些工作。

　　3、性格特征—適合干什么

　　我的職業(yè)生涯規(guī)劃測評報告顯示……我的性格特征情況是……(從四個維度進行分析)

　　4、職業(yè)價值觀—最看重什么

　　我的職業(yè)生涯規(guī)劃測評報告結果顯示前三項是××取向、××取向。我的具體情況是……

　　5、職業(yè)能力(技能)—能夠干什么

　　我的職業(yè)生涯規(guī)劃測評報告結果顯示我的學習風格是××類型，我最擅長的技能是：××，我最薄弱的技能是：××

　　自我分析小結:我的職業(yè)興趣、性格特征、職業(yè)價值觀、學習風格和技能的優(yōu)劣勢，所對應的崗位特質，適宜和不適宜的工作等。

　　第二章 環(huán)境分析

　　1、外部環(huán)境分析

　　參考職業(yè)生涯規(guī)劃測評報告建議，對影響職業(yè)選擇的相關外部環(huán)境和目標職業(yè)進行系統(tǒng)的分析。

　　(1)家庭環(huán)境(小四號黑體，以下按此要求排版)

　　如經濟狀況、家人期望、家族文化等以及對本人的影響

　　(2)學校環(huán)境

　　如學校特色、專業(yè)學習、實踐經驗等(簡要綜合分析)

　　(3)社會環(huán)境

　　如就業(yè)形勢、就業(yè)政策、競爭對手等(簡要綜合分析)

　　2、目標職業(yè)分析

　　(1)行業(yè)分析

　　(如××行業(yè)現狀及發(fā)展趨勢，人職匹配分析)

　　(2)目標職業(yè)分析

　　(如目標職業(yè)的工作內容、工作要求、類型、地域、發(fā)展前景，人崗匹配分析等，目標職業(yè)一般分幾個選項來分析)

　　環(huán)境分析小結。

　　第三章 職業(yè)目標與路徑設計

　　1、職業(yè)目標的確定

　　根據自我分析和環(huán)境分析，得出我的職業(yè)生涯目標的三個選項：生涯目標1、生涯目標2、生涯目標3，為選擇最佳的職業(yè)生涯目標，制作決策平衡單如下：

　　決策平衡單

　　考慮因素考考慮因素慮因考素 重視程度(權重)重視程度 職業(yè)生涯目標的選擇生

　　生涯目標1 生涯目標2 生涯目標3

　　分數分數 分分數 分分數數

　　自己物質方面的得失 1.收入情形

　　2.健康狀況

　　3.工作時間

　　4.休閑生活

　　職業(yè)生涯規(guī)劃書范文(一)

　　一、軟件工程師的職業(yè)優(yōu)勢

　　1、最具增值潛力的職業(yè)，掌握企業(yè)核心數據、軟件技術，具有不可替代的競爭優(yōu)勢。

　　2、新型軟件人才缺口大，27%的行業(yè)增長速度導致軟件人才年缺口達30萬，高薪高福利成為必然。

　　3、可實現專業(yè)零基礎入行，6-18個月的強化訓練和職業(yè)化引導，就可成為企業(yè)急需的技能型軟件人才。

　　4、就業(yè)面廣，一專多能，實踐經驗適用于各個領域。

　　5、增值潛力大，職業(yè)價值隨著自身經驗的豐富以及項目運作的成熟，升值空間一路看漲。

　　6、職業(yè)發(fā)展前景廣闊、軟件工程師到項目經理僅一步之遙，從容晉升Manager。

　　二、軟件工程師解讀

　　何謂軟件工程師，軟件工程師是通過學習和訓練，掌握軟件技術的理論知識和操作技能的軟件技術人員。軟件工程師能夠從事計算機軟件、網站的設計、開發(fā)、維護和測試工作。

　　具體來說，我們可以從企業(yè)技術部的崗位體系中作一些了解。企業(yè)(或政府)信息化過程中需要以下四種人：

　　1、企業(yè)信息化管理：負責信息化建設中的目標與方案決策，信息化建設、升級、更新;

　　2、工程技術人員：負責軟件系統(tǒng)的分析、設計、開發(fā)、數據庫、使用、維護和升級;

　　3、運行維護崗位：負責軟件開發(fā)代碼的編寫以及基本的開發(fā)和測試;

　　4、操作應用人員操作應用人員：主要應用軟件進行日常的管理工作。

　　一般來說，IT企業(yè)的IT技術職位根據職能可以分為管理崗位：企業(yè)信息主管CIO、總監(jiān)、IT經理、項目經理等;

　　工程技術崗位：規(guī)劃設計師、網絡工程師、系統(tǒng)工程師、軟件工程師和數據庫工程師等;

　　運行維護崗位：數據庫管理員、系統(tǒng)管理員、程序員等;

　　操作崗位：辦公文員、CAD設計員、網頁制作員、多媒體制作員等。

　　根據企業(yè)規(guī)模大小，規(guī)模較小的企業(yè)，一個崗位可能涵蓋幾個崗位的內容，系統(tǒng)管理員既要負責系統(tǒng)管理，又要承擔網絡管理;大企業(yè)則會分的比較專業(yè)，有軟件設計師、系統(tǒng)集成工程師、網絡工程師、程序員和系統(tǒng)測試工程師等。

　　軟件工程師的三個進階：

　　階段 職稱 崗位 前景和待遇

　　程序員 初級 程序員 專業(yè)軟件工程師必經階段

　　網頁制作 工程師

　　中級 普通的軟件設計人員 軟件公司/企事業(yè)單位/數據中心

　　普通的系統(tǒng)分析人員 軟件公司/大公司/外包公司

　　軟件系統(tǒng)分析師 工資過萬

　　軟件系統(tǒng)設計師 需求量60萬，缺口極大，當前最極缺

　　軟件工程師職業(yè)規(guī)劃過程主要有以下幾步：

　　兩年以上的小型企業(yè)→四年左右的中型企業(yè)→大型企業(yè)或跨國集團公司

　　第一步，小企業(yè)的軟件開發(fā)設計編程人員;

　　第二步，進入大中型企業(yè)，同樣的軟件開發(fā)設計編程工作，工資就可能完全不同了，一般都在3000元以上。做了部門經理時，還可以高達5000元或以上;

　　第三步，學習更全面的知識成為普通的軟件工程師工資就高達3500元以上;第四步，學習更全面的知識成為專業(yè)的軟件工程師，如軟件設計工程師，系統(tǒng)分析工程師的工資就可以達8000元以上，做大型企業(yè)或專業(yè)軟件公司IT經理的工資就更高了，基本在萬元以上。

　?、?、程序員

　　工作職責描述：

　　編寫計算機程序，開發(fā)軟件包，調試并執(zhí)行計算機應用程序，負責計算機程序的維護工作，為用戶提供計算機維修服務。

　　職位要求：熟練的代碼編寫能力熟悉一些常用數據庫軟件

　　能獨立承擔企業(yè)網站或門戶網站系統(tǒng)開發(fā)

　　具有良好的溝通、協(xié)調及組織能力，有鉆研精神，有工作責任心和良好的團隊合作精神及表達能力。

　　具有良好的撰寫需求分析、解決方案、PPT、系統(tǒng)軟硬件配置等方案的能力

　　就業(yè)前景：

　　國內每年所需的IT人才在100萬以上，每年還在以20%的速度增長;隨著大學和職業(yè)的擴招和培養(yǎng)，彌補了一定的缺口，而目前國內缺口還是極大。隨著IT信息產業(yè)的日益普及，此類人才在未來幾年中的需求將持續(xù)攀升，專業(yè)的軟件開發(fā)和管理人才的工資標準可能還要遠高于硬件開發(fā)人員。

　?、?、軟件工程師

　　工作職責描述：

　　(1)參與項目研發(fā)的技術，估算成本、制定預算，評估項目的可行性;

　　(2)參與新品開發(fā)和建設公司產品庫;

　　(3)開發(fā)公司系統(tǒng)集成項目中的軟件系統(tǒng)以及公司開發(fā)產品中的軟件等;

　　(4)軟件外包項目的開發(fā)、測試等工作;

　　(5)負責產品的設計、開發(fā)、測試和維護工作，并進行相關文檔的編寫。

　　工作要求：

　　有多年的軟件設計和開發(fā)經驗

　　熟悉多種編程語言，對各種主流的技術有較好的理論基礎和實踐經驗;精通熟悉各種常用設計模式;

　　。對技術有強烈的興趣，喜歡鉆研，具有良好的學習能力;。良好的溝通技能，團隊合作能力。

　　就業(yè)前景：當前最急缺的人才，工資增長幅度大

　?、?、專家

　　職稱：高級

　　工作在大的軟件公司、或研究所主要是技術主管、項目經理、技術專家

　　①、技術專家

　　工作描述：

　　(1)、某一行業(yè)的專家、顧問、權威;

　　(2)、如果的確非常喜愛技術工作，而不擅長和喜歡與人溝通，則可以完全專注于自身的領域，以發(fā)展成為行業(yè)資深專家為方向和目標

　　(3)、發(fā)展過程比較漫長，任何一個領域的頂尖技術人才都需要長期的行業(yè)經驗的累積和個人孜孜不倦的投入;

　　(4)、優(yōu)勢是越老越吃香，當別人隨著年齡的逐步增長而開始擔心飯碗問題時，你則漸入佳境，開始進入職業(yè)發(fā)展的黃金時期。

　　工作要求：全面的軟件技術

　　對新技術有深刻的認識，所以要求有極強的學習能力

　　就業(yè)前景：待遇很高，技術人員到30歲后的發(fā)展目標之一

　?、凇㈨椖拷浝?/p>

　　工作內容：

　　(1)、融合技術和管理的復合性人才

　　(2)、參與項目談判

　　(3)、項目目標和項目財務指標

　　(4)、劃分工作內容并合理分配

　　(5)、指導軟件工程師

　　(6)、控制工作的進度，按計劃完成項目

　　(7)、組織項目會議

　　職位要求：

　　多年的軟件工程師經驗希望做管理

　　需要自己學習項目管理知識

　　就業(yè)前景：

　　技術人員到35歲后的發(fā)展目標之一待遇高，可晉升企業(yè)核心管理層

　?、邸⒓夹g主管

　　工作任務描述：

　　(1)、帶領技術團隊創(chuàng)造更多的價值

　　(2)、在信息方面參與公司的規(guī)劃和計劃

　　職位要求：技術全面;有管理能力

　　就業(yè)前景：是網絡工程師30歲后的發(fā)展方向